Le 4 mars, dans le cadre du Programme Parcours Athlète Emploi, le CNOSF a signé une convention de mécénat de compétences avec le Groupe Adecco, leader des services en ressources humaines. Lobjectif est simple : accompagner dici la fin de lannée une trentaine dathlètes, en reconversion imminente ou immédiate, voire déjà retirés de la compétition sportive et rencontrant des difficultés dinsertion professionnelle.
«Le partenariat signé avec le CNOSF sinscrit dans une déclinaison opérationnelle en France dun accord initié en 1995 au niveau international entre le CIO et Adecco», explique Jérôme Gervais, délégué général de la Fondation du Groupe Adecco. «Depuis 1995, il y a plus de 4 750 athlètes de près de 25 pays qui ont déjà été accompagnés dans ce programme.» Ce qui fait loriginalité du projet, cest quil sinscrit dans le dispositif du mécénat de compétence : «Nous ne sommes pas dans une démarche de sponsoring. Cest une prestation offerte par le Groupe Adecco. Il ny a pas de contrepartie business derrière.»
La méthode de sélection sera mise en place par le CNOSF
Cet engagement est particulièrement apprécié par le mouvement sportif, ainsi quen témoigne Denis Masseglia, satisfait de pouvoir réaliser la déclinaison en France du programme daccompagnement des athlètes de haut-niveau du CIO : «Dans le parcours des athlètes de haut-niveau, il y a la détection, pour laquelle tout est à faire, le perfectionnement sportif, que les fédérations font bien, et laprès-carrière pour laquelle on a besoin dêtre accompagnés par tous ceux qui ont un savoir-faire en la matière et Adecco en a un incontestable. Lassociation avec le Groupe Adecco va permettre aux athlètes de bien cerner leur profil et de trouver de quoi sépanouir et de mener à bien leur double projet, quelque soit le bagage universitaire et les diplômes dont ils disposent.»
Venant en complément des actions daccompagnement déjà entreprises par le ministère des Sports, lINSEP ou les fédérations, cette démarche daide à la reconversion va permettre aux athlètes dassurer la transition entre carrière sportive et professionnelle et de valoriser auprès demployeurs potentiels leurs expériences et compétences. Les axes dintervention passeront par le diagnostic et lélaboration du projet professionnel (bilan de compétences), la mise en place dune stratégie et dun outillage en matière de recherche de formation et demploi (appui à la mise en uvre du projet professionnel), et laccompagnement à linsertion professionnelle (mise en contact avec le monde de lentreprise, appui à la création dentreprise).
«La méthode de sélection sera mise en place par le CNOSF qui va faire le travail de profilage, précise Jérôme Gervais. Nous sommes lopérateur qui accompagnera les athlètes.»